Типовое положение об оплате труда

/ Главная / Полезная информация / Типовые документы
Быстрое решение трудовых споров: +7 (916) 159-41-94 или +7 (499) 977-27-50 Пружинин Тимофей Александрович
Решение трудовых споров, увольнение, сокращение штата, дисциплинарное взыскание, юридическая консультация, юрист, материальная ответственность, трудовое право, лизинг персонала.
Трудовой спор
Увольнение и сокращение штата
Компенсация
Дисциплинарное взыскание
Лизинг персонала
Материальная ответственность
Типичные заблуждения
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Полезная информация
Поиск по сайту
Карта сайта Трудовое право
Отзывы
Работнику: решение трудовых споров
Работдателю: решение трудовых споров
Ссылки
Аудит кадровой документации
Семинары и тренинги для HR
Трудовой договор
Аудит Трудовых ресурсов
Решения по трудовым спорам
Медиация в трудовых отношениях

Наименование                                                         УТВЕРЖДАЮ

 

организации                                                

 

руководитель организации

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

                                                                                   ____________И.О. Фамилия

 

_________ № ____                                                    (личная подпись)

 

Место составления                                                  ______________ 200__ г.

 

 

 

Об оплате труда

 

 

 

1.                  Общие положения

 

1.1.           Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «***» и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными  в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

1.2.           Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

-                     создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

-                     устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

-                     устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

-                     закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

-                     соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3.           Настоящее Положение исходит из необходимости осуществления в оплате труда следующих важнейших принципов справедливой заработной платы:

-                     равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

-                     дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работника);

-                     опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

-                     увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности общества и его подразделений.

1.4.           Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются:

-                     нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие и должностные инструкции, технологические  карты и т.п.);

-                     тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда;

-                     система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его подразделений;

-                     доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;

-                     единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

1.5.           С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:

-                     сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих следующих специальностей (привести список);

-                     повременно-премиальная оплата труда для всех остальных рабочих, занятых в подразделениях Общества;

-                     окладно-премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений, включая непромышленные, а также аппарата Общества  в целом.

1.6.           Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учета.

1.7.           Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, и внесение в него изменений производятся приказом Генерального директора с учетом мнения профсоюзного комитета Общества.

Регистрация, хранение и тиражирование Положения осуществляются ООТиЗ Общества.

Доведение настоящего положения до сведения работающих осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ руководителями подразделений Общества.

 

 

2.                  Тарифные условия оплаты труда

 

2.1.           Тарифные условия оплаты труда включают в себя:

-                     тарифное нормирование труда;

-                     тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

-                     схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

2.2.           Тарифное нормирование труда базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

-                     Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

-                     Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

-                     Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих;

-                     Перечень работ с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, утвержденный Правительством Российской Федерации или иными действующими нормативными актами органов государственного и хозяйственного управления, не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации;

-                     (дополнить при необходимости).

2.3.           Для оплаты труда рабочих применяются месячные тарифные ставки, установленные с учетом экономических возможностей Общества и гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде. (Привести группы тарифных ставок по видам деятельности).

2.4.           Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие схемы должностных окладов, учитывающие экономические возможности Общества, необходимость установления окладов с учетом различий в объемах и сложности выполняемых работ и деловых качеств работников, иерархических ступенях управления и  других факторов, и гарантирующих оплату с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде. (Привести схемы должностных окладов).

2.5.           При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих используется следующий порядок повышения тарифных ставок при расчета сдельных расценок (Изложить порядок).

Фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объем выполненной работы.

2.6.           При повременно-премиальной и окладно-премиальной оплатах применяются месячные тарифные ставки (оклады). Фактический заработок работника определяется умножением тарифной ставки (оклада) на соотношение фактически отработанного и нормального фонда рабочего времени в расчетном периоде.

 

Должность составителя                    _______________                       И.О. Фамилия

 

                                                         (личная подпись)

 

 

 

Наименование

 

должности лица,

 

с которым согласуется документ

 

______________ И.О. Фамилия

 

  (личная подпись)

 

___ ______________ 200 __ г.

 

 

 

С положением ознакомлен:

 

Должность                                        ________________                        И.О.Фамилия

 

                                                                  (личная подпись)

 

                                                           ___ __________ 200 __ г.

 

 

В дело № ___

 

______________   ___ ____________ 200 __ г.

 

    (личная подпись)

 

 

 

Примечание.

 

В установленных ТК РФ случаях (ст. 144, 162 ТК РФ) положения требуют учета мнения представительного органа работников (при его наличии в организации) о чем делается соответствующая отметка на последней странице положения.

 

 

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru