Карта сайта Трудовое право
/
Главная
Быстрое решение трудовых споров: +7 (916) 159-41-94 или +7 (499) 977-27-50 Пружинин Тимофей Александрович
Трудовой спор
Увольнение и сокращение штата
Компенсация
Дисциплинарное взыскание
Лизинг персонала
Материальная ответственность
Типичные заблуждения
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Полезная информация
Поиск по сайту
Карта сайта Трудовое право
Отзывы
Работнику: решение трудовых споров
Работдателю: решение трудовых споров
Ссылки
Аудит кадровой документации
Семинары и тренинги для HR
Трудовой договор
Аудит Трудовых ресурсов
Решения по трудовым спорам
Медиация в трудовых отношениях
Главная
Трудовой спор
Понятие индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор. Порядок разрешения в РФ.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Освобождение работников от судебных расходов.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
Удовлетворение денежных требований работника.
Исполнение решений о восстановлении на работе
Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.
Компенсация
Компенсации, которые зависят от основания увольнения
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Дисциплинарное взыскание
Понятие взыскания
Дисциплинарные взыскания
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Снятие дисциплинарного взыскания
'Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников'
Лизинг персонала
Аутсорсинг (outsourcing).
Лизинг персонала (staff leasing)
Анализ ситуации в Российской Федерации. Часть 2
Анализ ситуации в Российской Федерации. Часть 3
Анализ ситуации в Российской Федерации. Часть 4
Отношение организация-услугодатель - организация-пользователь. Часть 1
Отношение организация-услугодатель - организация-пользователь. Часть 2
Отношение организация-услугодатель - организация-пользователь. Часть 3
Выводы. Часть 1
Выводы. Часть 2
Материальная ответственность
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. ст. 232 ТК РФ.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. ст. 233 ТК РФ
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. ст. 234 ТК РФ
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. ст. 235 ТК РФ
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. ст. 236 ТК РФ
Возмещение морального вреда, причиненного работнику. ст. 237 ТК РФ.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. ст. 238 ТК РФ
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. ст. 239 ТК РФ.
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. ст. 240 ТК РФ.
Пределы материальной ответственности работника. ст. 241 ТК РФ.
Полная материальная ответственность работника. ст. 242 ТК РФ.
Случаи полной материальной ответственности. ст 243 ТК РФ.
Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. ст 244 ТК РФ.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. ст. 245 ТК РФ
Определение размера причиненного ущерба. ст. 246 ТК РФ
Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. ст. 247 ТК РФ
Порядок взыскания ущерба. ст. 248 ТК РФ.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника. ст. 249 ТК РФ.
Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. ст 250 ТК РФ.
Материальная ответственность руководителя организации. ст 277 ТК РФ
Особенности привлечения руководителя организации к дисциплинарной ответственности
Отстранение от работы руководителя организации
Типичные заблуждения
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Полезная информация
Внутренние документы, необходимость которых обусловлена требованиями Трудового кодекса.
Инструкция по заполнению трудовых книжек.
1. Общие положения
2. Заполнение сведений о работнике
3. Заполнение сведений о работе
4. Заполнение сведений о награждении
5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Типовые документы
Правила внутреннего трудового распорядка
Типовой трудовой договор
Договор о полной материальной ответственности.
Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Типовое положение об оплате труда
Положение о премировании
Положение о подборе персонала
Положение о персонале
положение об отделе кадров
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров.
Заключение трудового договора.
Изменение трудового договора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ).
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка.
Вынесение судами решений по трудовым спорам.
Поиск по сайту
Карта сайта Трудовое право
Отзывы
Работнику: решение трудовых споров
Работдателю: решение трудовых споров
Ссылки
Аудит кадровой документации
Семинары и тренинги для HR
Семинары по Трудовому праву
Трудовое законодательство в 2011 г.: подробный анализ- правовые вопросы регулирования трудовых отношений в новых условиях
Семинар Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике
Семинар Трудовые отношения в современных условиях. Заёмный труд и минимизация рисков и расходов.
Семинар Трудовой договор
Семинар Увольнения и Сокращение численности или штата сотрудников
Семинар Юридические аспекты защищенности Вашей компании
Семинар Аудит кадровой документации
Семинар Юридические аспекты проведения аттестации персонала
Семинар Индивидуальные трудовые споры
Снижение издержек на персонал в современных условиях.
Семинар УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПРОБЛЕМ: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Семинар Управление по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве.
Семинар Судебная практика рассмотрения трудовых споров
Семинар Трудовое Законодательство в 2010 году. Подробный анализ.
Семинар Лизинг персонала. Заёмный труд.
Семинар Трудовое Законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений
Семинар Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы
Семинар Изменения в Трудовом законодательстве
Тренинги по медиации
Применение медиации для урегулирования трудовых конфликтов или как использовать конфликты на благо развития компании. Продолжительность 1 день.
Применение медиации для урегулирования трудовых конфликтов. Продолжительность 2 дня.
Семинары для HR-специалистов
Специальные методики оценки кандидатов: техники анализа резюме и интервью
Кадровый аудит. Технологии оценки и аттестации персонала
Технологии подбора VIP – персонала
Бюджетная система управления трудовыми ресурсами предприятия
Испытательный срок и адаптация новых сотрудников
Трудовой договор
Аудит Трудовых ресурсов
Решения по трудовым спорам
Невнесение записи во вкладыш трудовой книжки при увольнении
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст.81 ТК РФ
Сокращение численности или штата сотрудников
Ещё одно неудачное сокращение то ли численности, то ли штата
Увольнение кадровика по собственному желанию
Увольнение "с испытательного срока"
Заочное решение восстановление на работе "ст.81 п.2"
Увольнение за однократное грубое ст.81 п.10 Руководителя организации, заместителя руководителя организации
Увольнение за неисполнение служебных обязанностей п.5 ст.81
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст.81 ТК РФ
Увольнение в соответствии со ст 81 п. 5 ТК РФ (Неоднократное неисполнение...)
Заочное решение о восстановлении. Увольнение по сокращению п.2 ст. 81 ТК РФ
Медиация в трудовых отношениях
Что такое медиация.
Медиация в области трудовых отношений
Медиатор Галина Енютина
Проект Положения о медиации для юридических лиц
Комментарий к Закону о медиации
ПРЕДИСЛОВИЕ
Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Федерального закона
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Статья 3. Принципы проведения процедуры медиации
Статья 4. Применение процедуры медиации при рассмотрении спора судом или третейским судом
Статья 5. Конфиденциальность информации, относящейся к процедуре медиации
Статья 6. Условие раскрытия медиатором информации, относящейся к процедуре медиации
Статья 7. Условия применения процедуры медиации
Статья 8. Соглашение о проведении процедуры медиации
Статья 9. Выбор и назначение медиатора
Статья 10. Оплата деятельности по проведению процедуры медиации
Статья 11. Порядок проведения процедуры медиации
Статья 12. Медиативное соглашение
Статья 13. Сроки проведения процедуры медиации
Статья 14. Прекращение процедуры медиации
Статья 15. Требования к медиаторам
Статья 16. Осуществление деятельности медиатора на профессиональной основе
Статья 18. Саморегулируемая организация медиаторов
Статья 19. Основные функции саморегулируемой организации медиаторов
