Увольнение и сокращение штата
/ Главная| Быстрое решение трудовых споров: +7 (916) 159-41-94 или +7 (499) 977-27-50 Пружинин Тимофей Александрович |
| Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста. |
| Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ |
| Увольнение при срочном трудовом договоре ст. 79 ТК РФ |
| Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ |
| Увольнение при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателя физического лица п.1 ст 81 ТК РФ |
| Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе п. 3 ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ |
| Увольнение при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей п.5 ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение при однократном грубом нарушении п.6 ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение при виновных действиях работника обслуживающего материальные ценности п. 7 ст. 81 ТК РФ (Утрата доверия) |
| Увольнение за аморальный проступок (п. 8 ст. 81 ТК) |
| Увольнение руководителя за необоснованное решение (п. 9 ст. 81 ТК) |
| Увольнение руководителя за однократное грубое (п. 10 ст. 81 ТК) |
| Увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 ТК) |
|
Расчет финансовых трат при увольнений любого сотрудника.
При любом увольнении рассчитываются прямые и косвенные расходы. К прям расходам можно отнести:
К компенсационным выплатам относится:
1.1. Заработная плата за последний месяц
1.2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска
1.3. При процедуре сокращении штата или численности сотрудников от 3 до 5 выплат зарплат.
1.4. При процедуре увольнения по соглашению сторон от 0 до 1,5 годовой выплаты заработной платы.
3 Косвенным
Расходы, которые произойдут в течение года и связаны с увольнением. К ним относятся:
А) потерю части клиентов с уходом увольняемого сотрудника.
Б) не получение дополнительных доходов по новым проектам, реализующим уволняющимся сотрудником в течение года или в течение сезона.
4. Замена сотрудников компании, которых в течение года переманит к себе уволенный на реализацию собственных проектов.
5. В отдельную статью можно выделить увольнение нелояльных сотрудников, выявившихся в процессе судебного разбирательства.
6. Потеря потенциальных клиентов, которые попадут к нелояльным сотрудникам и будут переданы уволенному, с целью получения дополнительного дохода, кроме получения з/п в компании.
Рассматриваем 4 варианта событий.
1. Вариант. Скандальное увольнение с последующим судебным разбирательством.
К расчёту берутся все пункты, кроме сокращения. При неудачном стечении обстоятельств для работодателя, работника восстанавливают на работе и мы опять сталкиваемся с изначальной ситуацией. + выплаты за время вынужденного прогула увольняемого от 3х до 8ми средних заработков увольняемого.
2. Увольнение по соглашению сторон.
В зависимости от удовлетворённости сотрудником достигнутого соглашения либо всё оканчивается компенсационными выплатами, либо учитываются все пункты кроме сокращения и судебных расходов.
3. Увольнение сотрудника по соглашению сторон с последующей его регистрации ИП и продолжение сотрудничества на новом уровне.
В данном случае берутся минимальные компенсационные выплаты.
4. Вынужденное увольнение по собственному желанию. В расчёт берётся всё кроме судебных издержек, сокращения и соглашения сторон.
|
Студия дизайна интерьера в Киеве