Увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 ТК)
/ Главная / Увольнение и сокращение штата| Быстрое решение трудовых споров: +7 (916) 159-41-94 или +7 (499) 977-27-50 Пружинин Тимофей Александрович |
|
Перечень документов, которые работник должен предоставлять работодателю, определен ст. ст. 65 и 86 ТК. В связи с этим предоставление подложных документов трудовой книжки, документа об образовании и пр. может служить основанием для увольнения работника по данному основанию. Указанная норма не касается ложных сведений, например в заполненой работником анкете. Факт предоставления подложных документов является достаточным основанием для прекращения трудового договора по данному основанию. Предоставление заведомо ложных сведений об отсутствии беременности, детей, семейного положения, то есть сведений, не затрагивающих деловые качества работника, не может быть основанием для прекращения трудового договора по данному основанию. |